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  • 2019-04-14来源:麻阳新闻网点击:
  • 丰县新闻
  • 乐山新闻网海棠社区:刚刚拿到 山区生态河道 和 一种平移式喷灌机 两本实用新型专利证书⊙₯,浙江省安吉县农水所副所长万重山激动不已π。前项专利根据当地河道、土质等特性⊙﹡,利用植被、树木等进行生态河道整治□,达到水利工程安全和防止水土流失要求┊,后项专利在喷灌过程中♂△,既便于操作⊿,又有节约用水和防止长时间使用后滤网堵塞的效果〇。 没有梅道亮和胡凯两位导师指导⊙,不可能在短时间内业务上有这样的突破♂▽。 1988年出生的万重山深有感触↑⊿。 两年前◇,安吉县水利局继续深化 导师帮带制 π◇,14位导师和17位学员严格按照结对三年帮带目标□,彼此配合默契△⊙,导师尽心尽力♂♀,倾囊相授♂π,徒弟收获满满⌒₯,在较短的时间里⊿π,快速成长为本单位的中坚力量、业务骨干∟。 2004年┊,上墅乡鉴于当时有四成 出家门、入校门、进机关门 的 三门 干部π,用以老带新的方法♂,探索实践 导师帮带制 来培养年轻干部▽,使他们应对农村复杂局面、解决实际问题的能力迅速提高◇☆,形成了师带徒、徒成师的良性循环↑⊿,创新了年轻干部的培养模式↑♂。 经过15年探索△◇,安吉 导师帮带制 形成了一套成熟的做法:培养对象主要是35岁以下或刚走出大学校门、参加工作不满三年、缺乏基层工作经验的年轻干部△,围绕 经济、改革、民生、平安、生态、党建 六个领域展开┊。在导师的选择上♂△,树立 能者皆可为师 的导向〇,突出 补齐短板、帮带共进 ◇┊,让年轻干部少走弯路◇,快速成长为党的事业的生力军□△。 导师帮带制 如今在安吉实现了四大转变:帮带机制从单一层面向立体层面转变⌒,帮带内容从过去的经验简单型向现在的复合多态型转变◇,帮带方法从干部帮带向人才帮带转变▽,帮带体系从 个对个 点对点 向 点对面 面对面 转变∴₯。 在此基础上⊙▽,每到年底∟∴,要对帮带双方背靠背进行相互评议⊙,所在单位干部群众对帮带成效进行评价〇,单位党组织根据评议、评价结果作出帮带鉴定□₯,作为帮带双方评先推优、晋职晋级的重要依据﹡,确保 导师帮带制 真正为干部成长发挥作用⊿┊。 遇到难题找导师☆。上墅乡85后干部邹林峰在参与征地拆迁工作之初┊↑,信心满满♂。但未料到第一次见康山村拆迁户黄绍荣就碰了一鼻子灰▽。 原来这一区块由于种种原因∴∟,房屋拆迁工作一会儿拆π,一会儿不拆π,当地居民对此很不满⌒♀,邹林峰立即去请教导师叶勤民π⌒。 导师叶勤民听后给他指出工作方法的不足:一是素不相识不该一人过去;二是衣着不对◇π,拉开了与拆迁户的心理距离┊,三是摸底不到位▽,拆迁户心中肯定还有其他怨气△□。按照导师的指点☆∵,邹林峰和村干部一起又4次登门帮助解决问题、讲解政策〇,终于化解了黄绍荣认为村干部办事不公的心结∟,高兴地搬进了新居∴。 15年持续不断♂₯,久久为功△,这颗起源于上墅乡的种子如今在安吉各级各部门生根、开花、结果□,使得好传统薪火相传、好经验倾囊相授、好作风常见常新◇∵。 上墅乡党委书记刘斌说: 导师帮带好比是磨刀石♂,帮带结果就是看谁是千里马〇☆。 上墅乡一批带一批﹡┊,一代带一代♀◇,形成了人人不可缺师、人人立志为师的良好风气♂,得到上下一致好评┊∴,先后有16人提拔为副科级及以上干部┊↑,其中两人提拔为副县级干部♂⌒,13个乡领导转任重要领导岗位∴π,提拔人数和转任重要岗位的人数名列安吉各乡镇之首π↑。 上墅乡的经验有力促进了安吉各级各部门八仙过海⊿,各显神通◇♂。孝丰镇开展 链式帮带 ∟﹡,对年轻干部分别从专业能力、阶段性任务目标和个人成长需求进行 一对一 多对一 的帮带;地处浙皖交界的杭垓镇有20多种方言♂,方言成为和群众交流的第一道屏障〇〇,杭垓开出 四贴土方 ⊿,让年轻干部学方言、查民俗、用民方、请民评﹡☆,彰显出特色;县广播电台则跳出安吉聘请导师△∴,8名一线记者与来自中央驻浙新闻媒体的导师结对;县总工会在全县规模以上企业中开展 安吉工匠 师徒结对☆。 一乡镇一偏方₯⊙,一单位一良策⌒⌒,安吉由此形成了拼激情、比担当、争一流的浓厚氛围⊿,既帮出了真本领♂⊿,又带出了好作风☆,还为年轻干部成长发挥了巨大作用〇◇,据安吉县委组织部常务副部长徐伟介绍₯♂,截至2018年年底▽,安吉县导师学生结对子1626对△♀,其中1584名年轻干部转任重要岗位﹡。 (光明日报记者严红枫光明日报通讯员陈毛应) 《光明日报》( 2019年04月14日01版)【乐山新闻网海棠社区】
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